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    行业资讯

    拓展培训在企业的作用如何正确看待

      拓展培训重在让每个人参与,体验,从精神上,心理上进行挑战或者训练,提升员工的心里素质,让他们在这个竞争激烈的环境中能有更强的心态去应对压力,更好的面貌去调整状态,保持一颗积极向上的心,这是每一次拓展活动都必须为学员传达的内容。

      类型一:交际型,代表课程——新人融入。

      很多企业,在大批新员工进入公司后,第一次的入职培训就是拓展训练,通过拓展训练,他们希望达到的是新员工快速彼此熟悉,建立友谊,建立默契……这有利于提高新员工的工作效能,降低企业的运营成本,据人众人介绍,包括北大,清华,中欧,长江等现在很多EMBA院校,在开学正式上课之前,先组织所有学员做一次拓展训练,这样,大家在学习中不会感到陌生,从而有利于大家很好地交际。

      类型二:团队激励型北京拓展,代表课程——年会课程。

      年底年初,很多企业都喜欢开全公司年会,为的不单单只是大家能够凑在一起热闹热闹,更重要的是通过一次年会,激励大家的斗志,激发大家的工作激情,从而提高团队的凝聚力,战斗力,因为这个目的,那么,企业的年会便开始变得不简单起来,并不是大家凑在一起吃顿大餐,看场精彩的演出就算了事,必须经过精心的策划,准备才能达到企业的目的,根据人众人的经验,每到年底,都有很多企业会主动来咨询年会的解决方案,希望人众人根据他们企业的特征,通过精巧的设计,让每一个人全情参与到年会体验之中,能够最大限度地激发出每一个员工的工作热情,增强归属感,让每一个人终身难忘……。

      拓展现场,队员们相互鼓励,相互支持,相互帮助,顺利完成了“信任背摔”,北京拓展公司“断桥”“毕业墙”等一系列拓展项目,在七巧板活动中,团队间相互合作,为了共同的目标开动脑筋,相互配合,并与实际工作联系起来,不断总结失败的教训,为了更好完成“毕业墙”项目,大家踊跃发言,积极献计献策,为了使最后一名“队友”顺利翻越“毕业墙”,大家充分发挥了主观能动性,争前恐后的献计献策,有的职工走上前去,主动要求完成动作危险系数大,难度高的“倒挂”动作。

      如何正确的去看待一次户外拓展呢,由于户外拓展的培训场所大多是户外,因此大家少了平时的那种严肃,感觉一到户外就是来游玩,而不是真正意义上的培训或者说训练。

      现如今的拓展培训,随着不断发展,形式和主题方面发生了较大的变化,比如少数的培训公司把拓展更多的娱乐性,娱乐化,试想下,一次娱乐味道比较重的拓展,北京团建公司我们又怎么能期待它是一场培训,一次严格意义上的训练呢,所以,风塑培训在此要提醒众多的企业客户,如果要追求一次严格意义的拓展,就必须在进行拓展训练之前明确自己的主题及相关目的。

      公司企业,在接受培训机构所推项目及严格程度上,建议从自己的目的上出发,去有针对性的选择和调整相关的项目及课程,当然,不是所有的培训机构都将拓展转为娱乐化的活动,拓展公司更多是将纯拓展培训以及多样的拓展进行融合,比如像南京,北京,上海等地,拓展训练已经被当做筛选人才的一个标准,企业更多的是希望从这样的一个培训中获得切实实际的效果,那么,我们就不能单单的把如今的户外拓展当做是游戏,只是放松娱乐的活动而已,如何正确看待一次拓展,还在于我们自身是以一个什么样的角度来看待这个问题。

      美世拓展,高端体验式拓展训练的服务商,我们有专职的拓展教练,先进的拓展训练理念,全新的体验模式,热情贴心的服务,个性化的拓展训练方案,美世拓展是企事业团建拓展的共同选择,http://www.teamworking.cn/。

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